Il tutto sarà accompagnato da una radicale riforma dei centri per l’impiego: tutti i centri, in particolare, saranno dotati di un nuovo sportello per le imprese, dedicato all’incontro tra domanda e offerta di lavoro. Non rileva la circostanza che lâimposta lorda generata dai redditi da lavoro dipendente o assimilato sia ridotta o azzerata per effetto di detrazioni diverse da quelle da lavoro dipendente, come per esempio le detrazioni per carichi di famiglia. Col decreto Dignità cambia anche il contratto di somministrazione. I rapporti di lavoro, difatti, possono avere numerose peculiarità : al contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato, difatti, si sono affiancate negli anni numerose tipologie di contratti âcosiddettiâ flessibili, dal contratto a termine a quello stagionale, dalla somministrazione al lavoro a chiamata, sino ad arrivare al nuovo contratto di prestazione occasionale. Le regole per la cassa integrazione salariale ordinaria si applicano in via analogica alla Cig in deroga. Per quanto riguarda i premi sospesi dal 2 marzo 2020 al 30 aprile 2020 o al 31 maggio 2020, la ripresa dei versamenti è prevista in unâunica soluzione entro il 31 maggio 2020 o con rateizzazione fino a un massimo di 5 rate mensili di pari importo a decorrere dal mese di maggio 2020. LâInps ha, difatti, accolto la richiesta dei consulenti, che hanno segnalato la poca utilità e la difficoltà di reperire il dato. Attitudine al lavoro di squadra. La comunicazione deve essere trasmessa dal mese di marzo 2019, per indicare la sede telematica nella quale ricevere dallâAgenzia delle Entrate il flusso contenente i risultati finali delle dichiarazioni 730 (modello 730-4), presentate nello stesso anno cui si riferisce la comunicazione, oppure per indicare la variazione dei dati già forniti. Per approfondire: Incentivo occupazione giovani Neet. Il numero di contratti a tempo determinato e di contratti di somministrazione a tempo determinato non può superare complessivamente, nella generalità dei casi, il tetto annuale del 20% del personale a tempo indeterminato in servizio al 1° gennaio dellâanno di assunzione. Ad oggi, per le aziende sopra i 15 dipendenti, l’indennità va da un minimo di 4 a un massimo di 24 mensilità . Ecco le principali modifiche in tema di lavoro. La Corte Costituzionale, con comunicato stampa del 25 giugno 2020, informa che lâarticolo 4, D.Lgs. In ogni caso questi strumenti di pagamento devono essere intestati o cointestati all’utilizzatore che chiede il rimborso. La Fondazione studi consulenti del lavoro, con approfondimento del 3 novembre 2020, ha fornito importanti chiarimenti sugli incentivi Io Lavoro e Decontribuzione Sud, riepilogandone le caratteristiche, i requisiti e la procedura amministrativa di richiesta. Dei nuovi voucher, che saranno previsti nel decreto dignità , ancora non si conoscono gli importi esatti e gli adempimenti per la loro attivazione. LâInail ha pubblicato sul suo sito la nuova modulistica per la comunicazione e per la denuncia di infortunio sul lavoro o malattia professionale. Sono irrilevanti eventuali modifiche consensuali non formalizzate. LâInps, con circolare n. 64/2020, ha chiarito le ulteriori disposizioni concernenti la sospensione degli adempimenti e dei versamenti di contributi a causa dellâemergenza coronavirus, previste, a integrazione delle norme precedenti, dai D.L. La Fondazione evidenzia inoltre come si sia creato un problema di compatibilità e cumulabità tra lâincentivo IO Lavoro e lâesonero triennale strutturale del 50% per gli under 35, così come modificato dalla legge di Bilancio 2020. La variazione percentuale dell’indice dei prezzi al consumo calcolata dallâIstat tra l’anno 2018 e l’anno 2019 è risultata pari allo 0,5%. LâInps, con messaggio n. 4211/2019, ha fornito dei chiarimenti relativi alla malattia verificatasi o protrattasi dopo la cessazione del rapporto di lavoro, ed ai termini di presentazione della domanda d’indennità di disoccupazione Naspi. Secondo lâInps, se l’attività lavorativa è ridotta per volontà del datore di lavoro, la contribuzione è sempre dovuta sul minimale. Per i datori di lavoro pubblici, fino alla cessazione dello stato di emergenza e comunque non oltre il 31 dicembre 2020, la modalità di lavoro agile può essere applicata a ogni rapporto di lavoro subordinato. se la totalità del personale in forza allâufficio, reparto, squadra o simili cui il lavoratore appartiene ha sospeso lâattività , anche il lavoratore in malattia entra in Cig dalla data di inizio della stessa; qualora, invece, non venga sospesa dal lavoro la totalità del personale in forza allâufficio, reparto, squadra o simili cui il lavoratore appartiene, il lavoratore in malattia continua a beneficiare dellâindennità di malattia, se prevista. Chi invece perde il diritto al Rdc successivamente, senza dichiarare le variazioni di reddito e della situazione lavorativa, rischia sino a 3 anni di carcere, oltre alla revoca immediata del sussidio e all’impossibilità di richiederlo per 10 anni. Se, ad esempio, il contratto prevede lo svolgimento di 10 ore di attività e ne sono lavorate la metà , si configura una riduzione oraria non concordata, per la quale sarebbe stata necessaria la forma scritta. Se le operazioni elettorali si svolgono durante una giornata festiva o non lavorata, come il sabato per chi ha la settimana corta, la giornata è compensata con quote giornaliere (non orarie) di retribuzione in aggiunta alla retribuzione normalmente percepita. Matese, Comunità Montana: Nuovo contratto di lavoro e nuovi interventi per i ‘BAIF’ martedì, 23 Febbraio 2021 martedì, 23 Febbraio 2021 Teleradio News TeleradioNews É stato sottoscritto giovedì 18 febbraio 2020 il contratto collettivo decentrato integrativo del personale dipendente della Comunità Montana … Per quanto riguarda l’inserimento del ticket esclusivamente per le domande delle prestazioni dei Fondi di solidarietà , l’Inps fa presente che il ticket deve essere richiesto obbligatoriamente al momento della compilazione della domanda on line, utilizzando lâapposita funzionalità âInserimento ticketâ, prevista allâinterno della procedura di inoltro della domanda al Fondo. Al termine della sospensione, il lavoratore è tenuto a versare i contributi e i premi maturati durante il periodo di sospensione in un numero di rate mensili pari a tre volte i mesi di sospensione. Lâagevolazione non consiste in un importo fisso, come previsto per altri incentivi allâassunzione (ad esempio lâIncentivo occupazione sviluppo Sud, recentemente confermato), ma dipende dallâammontare del reddito di cittadinanza residuo spettante al lavoratore assunto, e dallâeventuale compartecipazione di un ente di formazione. Chi vuole accedere agli sgravi deve presentare la richiesta entro il 15 settembre 2018. A gennaio i nuovi contratti in flessione del 25 per cento Continua la flessione nella domanda di lavoro da parte delle imprese, complice la situazione di incertezza legata all’emergenza Covid, anche se all’inizio dell’anno arrivano alcuni segnali di ripresa. La riduzione spetta per un periodo massimo di 12 mesi per le assunzioni a tempo determinato e per un massimo di 18 mesi nelle ipotesi di assunzioni a tempo indeterminato. Il ministero del Lavoro, con decreto direttoriale 7 luglio 2020, ha comunicato le retribuzioni medie giornaliere per alcune categorie di lavoratori agricoli ai fini previdenziali per lâanno 2020. In merito ai beneficiari dei trattamenti, è necessario che risultino in forza alla data del 4 gennaio 2021. Cassa integrazione 2021: requisiti, durata e come accedervi. I permessi retribuiti spettano anche ai componenti degli uffici centrali elettorali (costituiti nei Comuni con popolazione superiore a 15mila abitanti). In questo nuovo anno le novità dovrebbero essere tante nel senso che ci saranno nuovi contr… I datori di lavoro che assumono beneficiari dell’assegno di ricollocazione possono ottenere uno sgravio delle somme dovute per i contributi previdenziali pari al 50%. Anche per l’anno 2019 è stata prorogata la Cigs per le imprese di rilevanza economica e strategica, anche a livello regionale, con una rilevante percentuale di lavoratori in esubero, a prescindere dal numero di occupati. La Fondazione evidenzia che lâunico obbligo che incombe sul datore di lavoro è quello di informare in via preventiva i sindacati della sua intenzione di accedere alla Cigd, nonché di partecipare allâesame congiunto, se questo è richiesto nei termini previsti dalla Legge. Nella nostra guida abbiamo fatto il punto della situazione sul bonus conciliazione vita-lavoro: come funziona, chi può richiedere gli sgravi, quali sono le misure agevolate, come si calcolano gli incentivi, come si invia la domanda. il limite minimo mensile è pari a 1.267,24 euro; alle retribuzioni convenzionali dei lavoratori con uno specifico limite minimo di retribuzione giornaliera si applica il limite minimo giornaliero di 27,07 euro; alle retribuzioni convenzionali dei lavoratori senza uno specifico limite minimo di retribuzione giornaliera si applica il limite minimo giornaliero di 48,74 euro; per i lavoratori part time, la retribuzione minimale convenzionale oraria ammonta a 7,31 euro. Per le istanze di assegno ordinario già inviate, il file può essere fornito dallâazienda tramite il servizio âComunicazione bidirezionaleâ del Cassetto previdenziale aziende. âN970â, avente il significato di âsospensione contributiva a causa dellâemergenza epidemiologica da COVID-19. Lo ha stabilito la Cassazione, con una nuova sentenza [47] , nella quale chiarisce che, ai fini della base di calcolo per il pagamento del premio, non rileva la retribuzione corrisposta di fatto, salvo il caso in cui risulti superiore alla retribuzione contributiva di riferimento, o minimale contributivo. Inoltre, la Cassazione esclude che la parti abbiano la libertà di rimodulare l’obbligo di versare contributi e premi sulla base della presenza al lavoro o dellâorario lavorativo, ma, al contrario, prevede che il rapporto assicurativo sia indipendente dal rapporto retributivo. Dalla visita da parte del tuo medico curante e dalla trasmissione del certificato telematico alla visita fiscale, l’Inps ti spiega tutto. Inoltre, queste lavoratrici hanno il diritto di precedenza anche per le assunzioni a termine effettuate dallo stesso datore di lavoro, se le mansioni coincidono, nei 12 mesi successivi alla cessazione del rapporto di lavoro. Pertanto, non è detto che un lavoratore, superata una certa età , sia da considerarsi fragile: la condizione di fragilità va sempre rapportata a una patologia. Roberto Camera - Esperto di Diritto del Lavoro e curatore del sito www.dottrinalavoro.it 76/2020 (decreto Semplificazioni), ha istituito il c. infine, lâInps ha ricordato che deve essere indicato il valore âCDâ nel caso in cui sia applicato un contratto collettivo di primo livello non ancora censito dallâInps. Resta valido, ad esempio, lâesonero contributivo introdotto dalla legge Fornero di riforma del mercato del lavoro per lâassunzione di: Lâesonero è pari al 50% dei contributi dovuti allâInps e dei premi dovuti allâInail ed ha una durata: Restano validi anche gli incentivi per chi assume col contratto di apprendistato professionalizzante. 93 D.L. Questi importi si dimezzano nel caso di contratti a tempo determinato di almeno sei mesi, e si riducono ancora nel caso di contratti di durata di tre mesi. LâInps, con circolare 145/2020, ha fornito indicazioni di carattere generale relativamente alla sospensione dei termini relativi ai versamenti dei contributi previdenziali e assistenziali che scadono nel mese di dicembre 2020, prevista dallâarticolo 2 del decreto Ristori quater (DL 157/2020). Continua a seguirci. La proroga dovrà però avvenire entro il 31 marzo 2021. Per ottenere lâincentivo, bisogna però rispettare le condizioni valide per la generalità delle agevolazioni allâassunzione, come la regolarità contributiva e lâosservanza delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro. Addizionale Naspi per i rinnovi dei contratti a termine. à prevista anche una clausola anti-licenziamento, secondo la quale il lavoratore dovrà essere mantenuto in organico per un determinato periodo minimo, pena la restituzione degli sgravi. Si tratta invece di strumenti di controllo a distanza, che come tali devono essere assoggettati all’apposita procedura di autorizzazione. Bonus assunzioni per giovani e donne: novità con la Legge di Bilancio 2021, Bonus Sud: sgravio ed esonero contributivo totale per chi assume in Legge di Bilancio 2021. In questi casi, la giusta causa di licenziamento può essere valutata non solo con riferimento all’insieme dei fatti contestati, ma ciascuna violazione può essere idonea a giustificare l’espulsione del lavoratore. Questo bonus riguarda i datori di lavoro privati che (senza esservi obbligati) assumono: Sono invece escluse le assunzioni con contratto di lavoro domestico, accessorio (voucher) e intermittente. L’annullamento del licenziamento collettivo per violazione dei criteri di scelta può essere richiesto soltanto dai lavoratori che hanno subito in concreto dei pregiudizi dalla specifica violazione. Il datore di lavoro deve gestire gli assegni e calcolare gli importi risultanti in concreto sulla base dei dati elaborati dall’istituto, disponibili nell’area del sito web dedicata ad aziende e consulenti, seguendo il percorso: Prestazioni e Servizi / Servizi per le aziende ed i consulenti/ cassetto previdenziale/ Consultazione importi ANF. I decreti riguardano le scadenze del 16 novembre e del 16 dicembre. L’Ispettorato nazionale del lavoro, con nota 413 del 10 marzo 2021, ha chiarito, in merito al lavoro stagionale, che: Il decreto milleproroghe (art.11, co. 10-bis, DL 183/2020) differisce al 31 marzo 2021 i termini di decadenza per l’invio delle domande di accesso alle integrazioni salariali Covid 19. Lavoro: tutte le novità in arrivo nel 2021 per lavoratori e imprese. In particolare, i contratti nazionali di categoria definiranno il trattamento economico complessivo (Tec), composto dal trattamento economico minimo (Tem, o minimo tabellare) e dalle ulteriori voci, come scatti di anzianità ed Edr, comuni ai lavoratori del settore. I lavoratori in cassa integrazione straordinaria possono beneficiare di nuovi incentivi. In altre parole, secondo la Consulta, utilizzare come criterio per il risarcimento in caso di licenziamento la sola anzianità lavorativa crea disuguaglianze, e va contro i principi fondamentali della Costituzione. Il decreto agosto prevede una nuova tranche di indennizzi, pari a mille euro, a favore dei seguenti lavoratori: Proprio nella giornata di Ferragosto entra in vigore il cosiddetto decreto Agosto “Misure urgenti per il sostegno e per il rilancio dell’economia”. Il contratto a termine torna al passato: la flessibilità che era stata concessa col Jobs Act è stata messa in discussione dal ministro del Lavoro e dello Sviluppo economico Luigi Di Maio, per evitare gli abusi nellâutilizzo del tempo determinato da parte delle imprese. aziende con lavoratori cessati nel periodo di sospensione; committenti e liberi professionisti iscritti alla gestione Separata; aziende aventi natura giuridica privata con dipendenti iscritti alla gestione pubblica ex Inpdap; lavoratori agricoli autonomi e concedenti piccola colonia e compartecipazione familiare. La Consulta, sulla base dell’attuale normativa, ha confermato le tutele crescenti, cioè la limitazione della tutela reale (la reintegrazione nel posto di lavoro in caso di licenziamento illegittimo) per lasciar spazio alla tutela risarcitoria, cioè allâintegrale monetizzazione della garanzia offerta al lavoratore licenziato, confermando anche gli importi degli indennizzi. In particolare, sono forniti importanti chiarimenti sul contributo dovuto per l’accesso alle integrazioni salariali e sui termini per inviare le domande e le richieste di pagamento diretto da parte dell’Inps. Il dipendente pubblico può essere cessato forzatamente dal servizio, superato il limite ordinamentale, solo se ha conseguito i requisiti per la pensione anticipata ordinaria. Se si supera il numero massimo di lavoratori, per quanto riguarda la somministrazione a termine, scatta una sanzione da 250 a 1.250 euro per lâutilizzatore, ma il lavoratore può chiedere la costituzione di un rapporto di lavoro allâutilizzatore. In particolare, il comportamento è stato giudicato dalla Corte discriminatorio: nonostante il contratto collettivo applicato stabilisca il diritto alla progressione di carriera solo per il servizio effettivo, difatti, nell’interpretazione della clausole collettive bisogna tener presente il quadro complessivo disegnato da norme costituzionali ed europee, così come interpretate dalla prevalente giurisprudenza. L’assegno di ricollocazione non è incamerato direttamente dal lavoratore, ma dai servizi per l’impiego, nel caso in cui l’attività di assistenza intensiva alla ricollocazione si concluda con un successo occupazionale. In alternativa, la giornata di permesso elettorale è recuperata con una giornata di riposo compensativo. Per le aziende che avevano in essere un programma in scadenza nel trimestre precedente il 29 ottobre 2018 possono essere richieste delle proroghe. Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. Lâincentivo consiste nellâesonero totale dai contributi a carico del datore di lavoro dovuti all’Inps, nel limite massimo di 8.060 euro annui. Le domande e la documentazione per i pagamenti diretti presentate entro il 31 ottobre saranno definite successivamente allâentrata in vigore della legge di conversione del decreto agosto. Nonostante perplessità e discussioni, è appena diventato legge il decreto Dignità . Le nuove domande di congedo non potranno essere elaborate dalla procedura âGestione Maternità â fino allâemanazione della circolare operativa ed ai conseguenti aggiornamenti. donne disoccupate da almeno 6 mesi, residenti in aree svantaggiate; donne disoccupate da almeno 6 mesi, occupate in settori lavorativi caratterizzati da una forte disparità occupazionale di genere; sino a 12 mesi, in caso di assunzione a tempo determinato; sino a 18 mesi, in caso di assunzione a tempo indeterminato o di trasformazione del contratto a termine in tempo indeterminato. La procedura telematica Anf/ Dip consente di calcolare gli importi giornalieri e mensili teoricamente spettanti al richiedente in base alla tipologia, al numero dei componenti e al reddito complessivo del nucleo familiare, nel periodo di riferimento. Per accedere alla misura, gli interessati dovranno presentare lâapposita domanda in modalità telematica, attraverso il sito web dellâInail, dallâ11 aprile 2019 fino alle ore 18 del 30 maggio 2019; il cosiddetto âclick dayâ, cioè la giornata in cui sarà possibile lâinoltro delle domande, sarà reso noto sul sito dellâistituto a partire dal 6 giugno 2019. Le ultime disposizioni per il mondo del lavoro introdotte al testo, ora in vigore, si riferiscono in particolare alla cassa integrazione per gli autonomi Iscro e all’assegno di ricollocazione per disoccupati in Naspi. Oltre tale limite la durata di tali trattamenti viene contata per intero. Falsi contratti di lavoro, interviene la Dda: sequestro per 750mila euro. Ultimi aggiornamenti in materia dâimpiego e contratti di lavoro: come si evolvono la legge e le regole operative ministeriali. Stampa 1/2016. Il decreto Rilancio, recentemente approvato, prevede numerose misure a favore dei lavoratori in seguito allâemergenza coronavirus: L’Inps, con messaggio 1946/2020, ha chiarito che la sospensione degli adempimenti contributivi riguarda esclusivamente la contribuzione previdenziale ed assistenziale e non il versamento dei contributi contrattuali. La Legge di Bilancio 2021 in materia di Lavoro prevede anche la proroga del rinnovo dei contratti a termine che può avvenire senza causale fino al 31 marzo 2021.. Il comma 279 della Legge di Bilancio 2021 stabilisce che venga modificato il comma 1 … Il blocco dei licenziamenti ha avuto il suo effetto e … Gli incentivi possono essere richiesti all’Inps, in via telematica, attraverso l’applicazione Diresco, dichiarazioni di responsabilità del contribuente. La Cassazione [32] ha stabilito che, nel caso in cui l’azienda proceda ad un licenziamento collettivo, in base alle esigenze tecnico-produttive e organizzative dell’attività , i criteri di scelta devono essere applicati all’azienda intera. Le aziende che assumono giovani otterranno un esonero contributivo per 3 anni, nel limite massimo d’importo pari a 6.000 euro, con riferimento ai soggetti che alla data della prima assunzione incentivata non abbiano compiuto il trentaseiesimo anno di età. I parametri che rendono equa unâofferta lavorativa non sono stati ancora resi noti, ma si pensa che saranno molto simili agli attuali requisiti che definiscono unâofferta di lavoro come congrua (ad oggi chi rifiuta un impiego congruo perde lâindennità di disoccupazione Naspi). Il progetto da finanziare deve essere tale da comportare un contributo compreso tra un minimo di 5mila euro ed un massimo di 130mila euro.
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